『青春是塊原料，遲早要製作成形』—莎士比亞
2014年的暑假時間，我們和台灣科技大學進行了為期兩個月的暑期實習計劃，當時六位青澀大男孩所帶來的熱情和創新的觀點，至今依然讓我們大家印象深刻，而在當時，我也下定決心要培育更多的年輕人，讓這些新血能承接前輩們的火炬，帶領勤誠繼續向前邁進。
因此，在這兩年的期間，公司招募了許多的社會新鮮人，自2015年底開始，我們也啟動了NCG（New College Graduates) 培訓計劃，並且安排新進的主管們擔任NCG成員們的導師，引導這群年輕人完成每個月訂定的主題（分別是：一、二月份的拆解機箱作業及『絕地救援』電影觀看心得分享、三月份的紅點設計心體驗及『互聯網＋：企業該如何顛覆性創新』的閱讀心得分享、四月份散熱結構的分析及『高年級實習生』電影觀看心得分享、五月份的品質問題檢討及HOC寫程式體驗、六月份的工廠實習及電腦展參與心得分、七月份的專利學習及探討），讓這些剛出社會的生力軍從動手拆解機箱開始，循序漸進地，能夠更了解公司的產品、流程，甚至是文化跟核心價值。
每個月固定的NCG月會，提供了這群年輕人站上舞台的機會，雖然剛開始前幾個月，可以看得出來他們的生澀、緊張和報告內容的不完整，但我堅信重點是在於過程，只要多給他們機會”try”一下，一定會有所進步。幾次上台報告後，可以感覺到他們變得越來越有自信，面對台下主管臨時提出的問題能夠侃侃而談，對於報告的內容也更能夠收斂、完整的表達各自的想法。
（每次報告完，主管們都會給予回饋和分享）
一張白紙不見得在職場上是弱勢，重點是你如何為自己的職業生涯塗上更多的色彩，這群年輕人擁有對學習的渴望，也時常能夠以不同的思維來探討問題，然而過程中，唯有深入檢討邏輯的因果關係才能累積到正確經驗，我也時常提醒大家和自己，要虛心受教、廣納身邊所有高人和貴人的建議及指導才能進一步充實自己，畢竟，所有資深前輩都是如此走過來的。最後，我期勉所有NCG成員要訂下未來每一個階段性的目標，當舞台搭設好了，我們也要做足準備，並且思考如何將未來的每一步踩得更紮實，勇於接受挑戰、練好基本功，就是我們對這群富有潛力的年輕人們最大的期待！
NCG成員心得分享
機構設計五部 施勇志
在這短短的幾個月裡，我學到了：
（1）團隊合作（2）如何觀摩其他人的表達方式
（3）在有限的時間內，呈現你想讓人知道的，並讓人懂你在說什麼
（4）從主管和導師們的講評中，汲取寶貴的建議
在每個月不同的主題中，我們多方學習，讓自己不要太侷限於自己的框框內，要多看、多問、多學、多出去走走，學習要有跨領域的涉獵，這樣不管是對自己的工作或內涵，都能起到不一樣的變化，這是畢業後的第一份工作，能夠有這樣的學習環境實在太棒了，我真的很高興能夠加入NCG這個團隊和大家一起學習！
市場行銷部 黃薇臻
在NCG，
我學會用不同的角度看事情，
學會用謙卑的態度去學習。
謝謝您願意給予我們一個舞台、一個機會!
也讓我們相信自己、並永不放棄地面對各種挑戰!
團隊合作 Ｘ 獨立思考 Ｘ 持續進步
機構設計三部 林博然
在每月舉辦一次的月會中，藉由不同主題的研習，產生了跨部門的合作與交流，我也學到成功絕非光靠一個人的努力，唯有團隊同心協力，才能邁向更好的層級。很感謝大家給予我這位甚麼都不懂的新人，不厭其煩的解說與指導。很開心勤誠是我人生的第一份工作，也希望是最後一份。
