一年一度的策略會議已慢慢接近尾聲，這是第四天下午，陳振祥博士『陳博』為主持人，指導大家讓團隊邁進另一個層次的分享會。一開始，陳博為了活絡大家緊張且疲憊的身體，帶領大家搓搓臉、揉揉耳朵、按按眼睛，讓大家在午休過後，重新打起精神，迎接接下來五個小時的課程。
一個組織，不可能以個人的力量支撐，必須集合大家的才智及互相協助的熱誠才能撐起整個公司，陳博利用三支吸管立起的道理，讓大家了解各單位需整合各自的力量，形成最大的動能。
大家聚精會神的參與並提供意見，所有同仁分成了『資訊營運組』、『創新研發組』、『生產製造組』、『行銷業務組』，努力尋求如何透過協助、互補，達成各自目標，換句話說，我們各自的付出可以為其他部門帶來什麼樣的利益？進而如何向其他部門尋求協助的討論過程。經過一小時的腦力激盪，各組以十五分鐘的時間發表結果，當然，大家對於發表的內容也提出建設性的問題，讓各部門間更了解也更熟悉。
在過程中看到的是大家如何熱愛工作；看到的是大家投入的精神；我們追求的是「善」的循環，集合每個力量，如何互相協力進而支援另一個部門達成目標，我們不是各自的勤誠，而是一起共同努力的勤誠！
陳博透過三部影片，讓大家省思生活中及工作中須保有的心態。
１、「海倫凱勒」學習字彙：海倫凱勒一歲九個月時因急性腦炎引致失明及失聰，連帶的也使她無法說話。藉著她的導師安妮·蘇利文對她耐心的教導和關愛，並找到專家使她學會發音，讓她學會流暢的表達，才開始與其他人溝通並接受教育。最後完成了哈佛大學拉德克利夫學院的學業並於1904年畢業，成爲有史以來第一個獲得文學學士學位的盲聾人。
２、「豆芽菜」培育過程：一位慈祥的母親不厭其煩地陪著孩子一起探究豆芽菜的培育過程，讓我們領悟了做任何事情前應先預測過程，讓失敗的可能性減到最低，此外，我們要有創新的精神，領導者也須鼓勵員工不斷的往前邁進。面對失敗，我們應該採取的正面態度，不墨守成規，不斷的嘗試新方法。
３、「擦鞋工」對影片分享：一位飯店擦鞋工，以客戶的角度出發，設想客戶的期待，用熱誠去對待每天的工作。
最後，陳博士也強調大家應以感恩的角度出發，因為表達感激，可以讓這世界充滿快樂，也讓愛傳到每個角落，大家熱情的掌聲，為這次的分享會激盪了更多溫暖的火花。
