原只是相約吃頓飯，席間上，雲林出身的我和嘉義出身的蔡尤鏗董事長聊到都想為故鄉做更多、為南部的產業人才培力盡份心，彼此心念契合，這席間一諾立即化為行動，由蔡董的人生伴侶兼最強夥伴－新代行政總監黃芳芷領銜，以超強的統籌和執行，在二個月內召開五十場會議，於去年暑假順利催生『勤誠新代盃智慧機器人產學研習營』，獲得雲嘉三所大學（中正大學、雲林科技大學、虎尾科技大學）鼎力支持，一同為產學合作開啟嶄新型態，在引爆話題的同時，收穫來自各界的期待，希望我們繼續辦下去！
不負眾望，更要精進。三校爭霸再接再厲，嘉義大學也來加盟，『第二屆勤誠新代盃機器人產學研習營』在聲勢浩大中展開，嘉義縣翁章梁縣長和雲林縣謝淑亞副縣長皆親自出席開幕式，為我們打氣加油；四所大學的校長也共襄盛舉，率領9位指導教授和50位學生，攜手展開為期六周的暑期研習與實作。
這是二家企業、四所大學與一群青春學子，在自動化的浩瀚知識中，虛心學習並教學相長的動人故事。這個夏天我們過得無比充實，若要為這個活動寫下註腳，那必定唯有『連結共好』四個字。
從2/2展開第二屆的第一場會議，7/3開幕式，參賽學生開始輪流至三校各上課一周，8/11成果驗收日，至8/12迎來成果發表，消息一出，許多企業紛紛來詢，希望提供名額派員觀摩。報名渠道打開便熱烈湧入，共有來自16間企業和機構，一早北下南上的齊聚勤誠嘉義廠，把會場坐的全滿，讓八支準備上台報告的學生隊伍更感壓力，不斷在場邊演練簡報、進出組裝室確認，求勝的企圖心預告了當日賽程的精采。
相較前一屆，今年的實作情境考題同樣也是升級版的2.0，難度與格局同步提升。
勤誠嘉義廠在去年甫落成營運，無論是人員或產線，皆處於探索和磨合階段，再加上沒有前例可循，所以去年的題目偏於單一功能，每道題目也只有一隻機器手臂在執行，學習門檻相對低。今年我們針對考題下苦心，以產線的概念作為設計，同學必須建構製程的概念，評分標準也將實際工廠運作的各項指標納入，譬如效率、良率、成本…等，都是平常在學校不會接觸到的面向。
情境一：MB TRAY組裝自動化
仿照工廠實際組裝MB TRAY 模組的狀態，利用自動化機器手臂來進行輔材黏貼，以提高工作效率和生產效率，同時降低人工成本和錯誤率。並將現場機台資料上傳至雲端資料庫，藉由可視化看板，達到線上實時數據監控。
情境二：底座鎖附及掃碼自動
在生產過程中組裝相關作業相對精巧，藉由機械手臂與視覺檢測系統(AOI)相互配合進行螺絲鎖附之作業，以準確的定位將分散在不同位置的螺絲鎖附，再藉由 AOI 進行檢測有無漏鎖、鎖歪等問題，讓作業精準度更高。並將資料上傳至雲端資料庫，藉由可視化看板，呈現設備狀態以及品質良率的資料。
嘉義廠的年輕廠長陳宏達再次擔任出題考官，他指出今年除了考題難度提升外，還新增了評審驗收環節（於決賽前一天，評審即駐廠驗收），每組必須在三十分鐘之內完成二十個品項，同時測驗各組的生產效率和品質度。
「不是做得快就好，還要做的對，不然這樣反而是製造不良，會形成更多浪費，這是我們希望同學在這次參賽要學到的精神。｣宏達說。
挑戰還不僅於此，除了驗收日的兩道情境題外，業師們在各別情境下增設了四種狀況題，決賽當天由評審抽籤，各組當場實作。應對雙重關卡的設計，同學們必須把考題研究到滴水不漏，要學自動化，還要學工業工程，實則不易。
學習強度大幅提升，又因各校的課程亮點不同，及參賽學生程度的差異（從大二到碩二），宏達觀察到今年一個獨特的現象，他用「龜兔賽跑｣來譬喻。
「學校都很重視，所以有些參賽隊伍是在校內先選拔，由碩士生帶隊，程度原本就高，很快上手；相對的，也有隊伍由大學生組成，大二生甚至連專業科目還開始沒學。他們剛來的時候，什麼都不懂，進度也很慢，原本還滿替他們擔心，但同學的企圖心很強，不斷縮短跟對手的差距。｣
起步晚的，不因挫折而放棄，反而更拚搏的精神，最終以黑馬之姿上演大逆轉，一如標題，這屆總冠軍由中正大學六位機械系女孩所組成的『羅爸特』隊勇奪，宣布當下全場沸騰，理科女孩真行 !
所有評審都對她們留下深刻印象，非關性別，而是她們所展現的耐心、細心和解決問題的積極態度。
8/12評審抽考，一度因網路問題未能完成考題，但她們非但沒有放棄，不斷測試，還在評審轉往下一組評分時，主動表達爭取，由評審確認疏忽確實是因場域的網路連線所引起，讓她們化險為夷，版回一城。
廠長宏達不諱言指出『羅爸特』是讓業師們最害怕的一組，因為不懂的地方多，所以這群女孩每天有問不完的問題，但她們過人的拚勁和團隊精神，也讓業師們不得不豎起大拇指，午休時間從不休息，進到廠裡就是把握研究和練習的每一刻，後來居上的潛能和努力，最終以高良率、細緻完整的執行過程，擊敗強勁的對手們，充分發揮了女力特質。
輸贏放一邊，這屆的每一組在短短十二天實作中，所展現出的驚人成長曲線，讓四位評審給出了高評價，甚至一致同意，在兩組優勝和兩組佳作之外，額外頒發四個入選獎，以慰遺珠之憾。
評審之一的林昭圍董事長特別強調，這絕非鼓勵獎，而是對同學們在短時間內竟能展現出製程規劃、自動化思維、人機結合、控制操作等能力給予的肯定。
而身兼評審與出題者的永續會總顧問－詹志輝老師則表示，這次成果對於企業的人才培育是很大的激勵，證明了雲嘉地區人才濟濟，「我們訓練一個同學從不會到會，到慢慢對公司產生貢獻，十二天，絕對做得到！從同學們身上看到訓練的可能性，企業要備好訓練人的講師，而不是找訓練好的人，要找人『材』，然後把他雕琢成非常好的人才！｣
詹志輝顧問為本屆許多寶貴建議，明年還將從籌劃即給予指導，讓研習營的規劃更貼低成本自動化工廠的思維
簡麗環教授特別在驗收前二日即進廠了解情況，盡心敬業，用心深細
嘉義子弟-莊永順董事長首次擔任評審，即無私提出可望共襄盛舉，將工業電腦導入研習營
林昭圍董事長的熱情感染全場，並提議增加入選獎，愛才之心甚為溫暖
他更勉勵同學，透過這次寶貴的參賽經驗，必須學會建立「以終為始｣的觀念，先看到全局，再去設計產線，不斷檢視前製程，才去做後製程的檢驗設計，以系統化的思維來解決問題。此外，所謂的自動化是由每個小細節的知識堆疊起來，就像積木一樣，必須仰賴大家共同思考，好比這次八組同學的研習成果，都將是勤誠未來產線的積木，在知識的領域，既沒有界線也沒有捷徑，唯有強烈的學習動機，不斷的思考。
同時，詹顧問也預告了明年研習營的方向，「整體觀｣、「系統化｣、「創新性｣將是考題的核心，並放出風聲：「明年將有非常可怕的挑戰，一個產線要生產三種品項。｣現場響起驚呼，學生們眼中閃著躍躍欲試的光。
真好！年輕就是要接受挑戰，不怕難、不服輸，為自己寫紀錄，走過的每一步都將成為未來生命中的養分。身為主辦企業，我們感到欣慰且驕傲，欣慰同學們的認真投入，不枉這麼多人成全的美意，驕傲他們從中獲取到這麼多課堂外的知識與思維領悟，這些都是未來推動產業進步的小小火苗，影響深遠。勤誠與新代這份連結共好、產學共贏的初衷，也將透過『勤誠新代盃智慧機器人產學研習營』繼續實踐，一屆要辦得比一屆更好，敬請期待 3.0，我們明年暑假見 !
中正大學『羅爸特』 獲獎心得
蔡宜蓁、何羿葶、林芷伶、陳佳吟、何莉華、吳宜珊
在這次的產學研習營中，學到不同領域的知識，跳脫課本的理論，增強實際操作與判斷、預設問題和解決問題等能力。 過程中都很感謝所有給予幫助與建議的人，尤其是業師以及指導教授們總是能很即時提供幫助。
在實務過程中調整機械手臂的細節操作工件有誤差，機械手臂也會磨耗輸送帶產生的摩擦力也會導致偏移，所以在判斷與計算最小誤差時花費了較多的苦心。另外利用電磁鐵吸附工件進行放料時，發現電磁鐵有吸力不足的情況，在進行取料時有很大的失敗率，嘗試更換新的電磁鐵，效果也不彰。最後我們把夾具中的電磁鐵加上一個墊片，縮短電磁鐵與工件的距離進而增強吸力，大大提升取料的穩定性及成功率。
非常感謝舉辦這次活動的主辦單位勤誠興業、新代科技、聯達智能和四所大學的老師願意給予在校的我們一個學習跟提升能力的機會。我們認為研習營是產學間的橋樑，確切來說更像是一層一層的階梯，有企業願意打造階梯，我們選擇踩上它，因而縮短產學間的差距，也少了點對剛出社會的迷茫。
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