企業的經營是一場永無止境的學習之旅，隨著世界走入數位變革的時代，迎來的挑戰也推陳出新，要面對它們，許多過去奉為圭臬的管理思維早已過時不再適用，需要不斷的汲取新的知識與經驗，而我最喜歡的方式，就是每天抽出一些時間，靜下心來閱讀，這個習慣也幫助我觸及各領域的高人，拉著我有規律、循序漸進地成長，是終身受用的自學能力。
從書籍中得到的收穫實在太多，不能只有自己受惠，因此我也開始號召所有同仁一同參與，從上個月開始在公司內部推動讀書會，希望藉此一方面能夠讓同仁們增長知識、開闊視野、透過現象看本質，跟著公司一起成長；另一方面，也可以讓大夥深度了解企業的價值觀和企業文化，養成持續閱讀的習慣，打造學習型組織。
品格 履歷表與追悼文的抉擇
讀書會的書單則是我近期閱讀的好書，『成為更好的你』就是其中之一，作者David Brooks是《紐約時報》專欄作家、權威的時事評論員，他在書中提到，每個人都有兩種特性，亞當一號：代表我們所顯露的特性，有野心與濃厚企圖心，想開創一番大事業與功績， 成功是座右銘，追求「履歷表」輝煌的名利﹔亞當二號：則是代表人性中謙遜的一面， 不僅想做好事，而且想做好人，是一種內在的生活方式，以道德、慈善、關愛與救贖為主，自然而然大家所懷念的，就是我們的內在人格，也就是書中所說的「追悼文裡的讚美」。
作者也在書中提到了一個相當有趣的數據，Google掃描了過去數十年的書本內容，對文字的使用頻率進行統計，發現，傾向“個人主義”及“經濟商業”相關的詞彙用語，其使用頻率遠大於與“社群”及“道德”與“人格培育”相關的用語，如感恩、謙遜、分享等詞彙，下降了約百分之五十，顯示世界已經走向自我意識過度膨脹的時代。
最近因為疫情關係，在這個以我為先、注重個人利益的時代，讀起這本書來特別有感，遇到全球性的病毒擴散，它是一個群體事件，所有人的命運都是連結在一起的，誰也無法獨善其身，如果我們不能在此時找回亞當二號的人格特質，多點同理心，那麼人與人，國與國之間的距離只會漸行漸遠，難以在群體意識極度脆弱的狀態下恢復，最後分崩離析。
創業多年，也已年過六十，很多時候會不自覺開始思考所謂外在成就與內在需求的問題， 面對捨與得的看法也在隨時間而改變，觀看此書的過程讓我獲得難得的平靜，也有了重新自我審視的機會。小捨小得，大捨大得，不捨不得。最後，就會真正得到『有德』， 得到德行品格的肯定，那麼人生就不虛此行，生命才具有意義。
世界正經歷前所未見的動盪，此時如果有一本能夠使人沉靜思考，再次獲得能量，自內而外重新面對一切的好書，必定會對於如此緊繃的社會氛圍有所幫助。
我很開心讀書會的小組已將此書讀完，在吸收後運用心智圖製作書摘，轉化成自己的文字用電子報相互分享，大夥受用無窮，在此推薦此書給琪愛之友們，共勉之。
本月『悅讀之星』為文管中心的Jenny
讀書會以每月一書為目標，各組同仁也會在期末選出表現最佳的組員為『悅讀之星』。第一個月由Jenny獲得此殊榮，嘉許她在接受招募時，以正面積極加入讀書會的態度。A組的同仁也在顯眼處掛上的此吊飾，希望能夠敲鑼打鼓，將正能量注入，活絡辦公室內的閱讀風氣，吸引到更多的同仁一起加入教學相長！
